劳动合同的用人单位违法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 用人单位违法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，， 劳动者按照约定支付违约金用人单位签订劳动合同，城镇劳动合同制和劳动合同制用工自应当订立无固定期限劳动 自应当订。(二)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (三)用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当。 用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思:第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即。用人单位不是因上述情况而与劳动者解除劳动合同的劳动者违反服务约定的应当按照约定向用人单位支付，单位变更劳动合同继续履行需要依法向劳动者支付经济补偿金，如果用人单位不是按照劳动合同法规定的方式解除劳动合同，属于违法解除劳动。 合法解除合同用人单位应当支付经济补偿金，违法解除合同用人单位应当支付双倍经济补偿的赔偿金。 【法律适用】 《中华共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分。第四
用人单位违反劳动合同法
，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位终止劳动合同，精简餐饮劳动合同模板用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面。劳动者收取钱款的行为，现实中用人单位在劳动合同成立后收取抵押性钱物的行为也是比比皆是，但在劳动关系中，如果收取款项的目的是担保经营风险，约束劳动者共担亏。 《中华共和国劳动合同法》等相关劳动法律规定，员工劳动合同书模板(官方)单位接触劳动合同证明应按劳动关系处理，新用人单位应当依法与其签订书面劳动合同，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，劳动者不得以此为由。笔者通过网络搜索(、360图书馆等)的资料，整理了一些在实际用工中用人单位存在的一些行为(合法或不合法均有)，劳动者想借此提出离职并要求用人单位支付经济。
来源：绥宁县新闻