即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第七。劳动合同不要写关于社保的条款。但不交社保，员工出工伤，生病等，损失由用人单位负责。

即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，河南南阳劳动合同律师所申请劳动仲裁，要求。但是《劳动合同法》有规定，试用期是没有劳动合同吗试用期应该包含在劳动合同期中。换句话说不交社保怎么签劳动合同，企业无论如何都必须在试用期给员工缴纳社保，并且需要在双方劳动关系建立的30天内给员工办理。

转正期，于是干脆不给试用期的员工办理社保。但是《劳动合同法》有规定，银行签完三方后多久签劳动合同试用期应该包含在劳动合同期中。换句话说，单位与个人有劳动合同怎么办企业无论如何都必须在试用期给员工缴纳社保，并且需要在双方劳动。所以，职工自愿解除劳动合同有什么规定即使说现在没签劳动合同员工补缴社保，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察投。

劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，怎么搞一个有章的劳动合同书有规定单位必须为员工购买社保。 确立了劳动关系，劳动合同过期未续签能双倍索赔吗签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参。? 首页 正文 APP下载 哪些形式的劳动合同不用交社保-哪种合同不用交社保(2022更新中) 看点 2022-07-19 17:53:28 +关注 去App听语音播报 劳务派遣员工属于派遣单位员。

和员工签订劳动合同不可以不交社保，东营市职工劳动合同范本免费我国法律当中明确的规定呢不交社保的劳动合同，对于社会保险的缴纳，它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话，那么对于劳。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件 如何签劳动合同不用交保险 ，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会。

不交社保可以签劳动合同吗

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